Besøgstal: 

Eksempel på sagsforløb med rekruttering via personprofiler. Henvendelse fra arbejdsgiver Arbejdsgiveren informeres om de forskellige måde der er for søgning af en medarbejder/driftsleder o.l. Hvordan der foregår og hvad betingelserne er. Der laves en telefonisk aftale om at jobsøgning skal forgå via personprofil- og rolleanalyse. Der aftales tidspunkt for besøg på ejendommen, hvor en af konsulenterne fra Landbrugets Jobservice kommer ud.   Besøg på arbejdsgivers ejendom Der udarbejdelse af person- og rolleprofil på arbejdsgiver, som viser hvilken profil arbejdsgiveren er og hvilken profil han ønsker sig for sin kommende driftsleder. Der udarbejdelse af oplæg til stillingsannonce med bl.a. definering af arbejdsopgaver og ansvarsområder. Der laves et foto-galleri af ejendommen – både inde i staldene, udenfor staldene, boligforhold mv. Udarbejdelse af annoncer Ud fra arbejdsgiverens person- og rolleprofiler og ønsker til nye driftsleder udarbejdes en stillingsannonce til de  landbrugsfaglige aviser. Der udarbejdes en annonce, som sættes på internettet under ”særlige stillinger” på Landbrugets Jobservice’s hjemmeside med foto-galleri. 1. runde samtaler Efter henvendelse fra aktuelle jobsøgere inviteres de til samtale hos Landbrugets Jobserivce. Der udarbejdes personprofiler på jobsøgerne og alle oplysninger vedr. jobsøgerens baggrund og erfaring kortlægges og undersøges. Jobsøgeren præsenteres for stillingsbeskrivelsen og foto-galleri. Der inviteres normalt 2-5 jobsøgere til samtale hos Landbrugets Jobservice.  Servering af jobsøgere Med baggrund i samtalerne hos Landbrugets Jobservice sendes en beskrivelse med personprofiler til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren får rådgivning om hver enkelt jobsøger fra Landbrugets Jobservice. I fællesskab udvælges 2-3 jobsøgere, som inviteres til 2. runde samtale hos arbejdsgiveren. Landbrugets Jobservice kan efter ønske deltage i 2. rundesamtale. Beslutning Arbejdsgiveren beslutter sig – evt. i samråd med Landbrugets Jobservice – om hvem som skal tilbydes stillingen. Det er vigtigt at slå fast, at det er arbejdsgiverens afgørelse, hvem der skal ansættes i stillingen. Kontrakt Der udarbejdes en ansættelseskontrakt ud fra de tidligere udarbejdede beskrivelser vedr. arbejdsopgaver og ansvarsområdet. Jobforventningsprofil Jobforventningsprofil en er analyse, som udarbejdes for at undgå at forventningerne til jobbet er forskellige og at der på den baggrund sker misforståelser.  Generelle oplysninger Der er 6 mdr. ansættelsesgaranti for ansættelser laves via personprofilanalyse.     Kontakt os Har du spørgsmål, kommentar eller andet er du altid velkommen til at kontakte os. Du kan kontakte os her.